В Адміністрації Миколаївського морського порту проведено нараду з питань охорони праці та попередження виробничого травматизму

Невід’ємною складовою політики адміністрації Миколаївського морського порту у сфері промислової безпеки та охорони праці є створення умов праці для людини за принципом пріоритетності її життя та здоров'я. Сьогодні, за участю начальника Адміністрації Проточенка О.М., відбулась планова нарада з обговорення результатів перевірки стану охорони праці у підрозділах МФ ДП АМПУ.

  У нараді взяли участь всі керівники структурних підрозділів, їх заступники, а також заступник голови Об’єднаної профспілки працівників адміністрації Миколаївського морського порту.

Присутні заслухали інформацію начальника відділу охорони праці Мартинова В.В. щодо проведення оперативного контролю за станом охорони праці на робочих місцях, посилення контролю над технологічною дисципліною, виконання виробничих завдань в спекотний період часу та застосування засобів особистого захисту.

У своєму виступі Мартинов В.В. повідомив про відсутність виробничого травматизму протягом 6 місяців 2018 року на підприємстві МФ ДП «АМПУ». На завершення наради начальник відділу охорони праці акцентував увагу на відповідальність за безпечну організацію робіт безпосередніми виконавцями та їх начальниками.

В ході  проведеної наради було прийнято ряд рішень,  які направлені на посилення роботи щодо створення для працівників безпечних та нешкідливих умов праці.

Охорона праці в Миколаївському морському пору збудована за такими принципами: навчити персонал, забезпечити його всім необхідним, проводити щоденну профілактичну роботу, вимагати від кожного працівника виконання умов нормативних актів з охорони праці, тобто повинна бути персональна відповідальність кожного працівника підприємства із запобігання нещасних випадків, травм та професійних захворювань.

Збереження життя і здоров’я працівників, а також формування високої культури охорони праці – є одним з пріоритетних принципів організації роботи адміністрації Миколаївського морського порту.